作为下岗职工社保不足15年，可以办理退休享受养老金吗？

作为下岗职工社保不足15年，可以办理退休享受养老金吗？

做为下岗工人，如果自己的养老保险总计缴费年限达不到15年一个最少缴费年限得话，那样是不能够办理退休享有养老金待遇的。由于办理退休要同时具备两个条件，一个标准就是要做到法定的退休年龄，目前男性的退休年龄规定是60岁，女人的退休年龄规定是50岁到55岁。

另外一个办理退休的法定条件就是要积累养老保险做到15周年，这一15周年适用于男性和女性都是一致的。所以说即便自己作为下岗工人要想正常办理退休得话，也要满足15周年的养老保险的总计缴费年限，因为只有达到这样的一个标准，才具有退休的条件和资质，才能够享受养老退休金的待遇。

有些下岗工人事实上假如说自己不可以实现二次就业得话，那样实际是没有工作单位来给她再次缴纳个人社保的，那么有一些下岗工人，也是因为自身本人经济能力问题，就选择终止交纳这一基本养老保险了，那样这样一来得话，要是自己在所在单位期内缴纳了超出15年养老保险这种情况是符合退休条件的，换句话说尽管你还没有到退休年龄规定，那样你只要等自己抵达退休年龄规定时，就能正常办理退休享有这一养老退休金的待遇了。因为如果合乎15年以上的养老保险交费，那样你可以选择不缴，毕竟是具有退休条件的。

可是还有一类的这个下岗职工，因为他在失业以前并没在原所在单位参加工作15年以上，所以说自已的这一养老保险的缴费年限也没达到15年这样一个要求及要求，可是他和那些缴纳超出15年的群体一样，都选择不再缴纳这一基本养老保险了，那样那样的话，对于一些交费超出15年本人是能正常办理退休的但对于这种交费没有超出15年本人是不可以正常办理退休的，所以说不管怎样一定要保证自身养老保险的缴费年限做到15周年之上才可以正常办理退休尽管做为下岗工人，但是也要合乎这样的一个标准。

针对于4050公司失业，再就业困难人员出台了这一社保补贴政策。这一社保补贴政策的原则就是你个人能通过灵活用工的方式来交纳自已的社保，由于灵活就业人员缴纳自已的社保，是需要全额担负每一个社保交费的，它对比公司在职职工而言，它消费成本更高，交费压力更大，因为她要全额担负这一社保的交费，公司在职职工是企业和个人共同承担社保交费。

所以只要以灵活用工身份，来缴纳自已的本人养老保险和医疗保险，那样在临离休5年这样一个时间段内，正常每一年参保基本养老保险和社会医疗保险，就可以去申请这一社保补贴待遇。

社保补贴待遇是需要你先交费，随后拥有自己的一个交费发票，去当地社保部门申请，所以说如果你交了花费以后，随后拥有交费发票就可以去社保部门申请这一社保补贴待遇补助待遇不是依照100%去进行补贴的，而是依照50~%80%的一个标准去进行补贴的，也就等于是公司担负的部分费用是可以进行来补贴的，你个人所承担的部分也是需要你个人来承担。

社保不足15年的话是不可以办理退休享受养老金的，毕竟国家有着这方面的明确规定，如果已经缴满15年，但是没到达退休年龄的话，如果自己是特殊工程，可以按照特殊工种进行退休。

不足15年的话是不可以办理的，因为我国法律有着非常明确的规定之一，有社保缴纳满15年，而且必须是特殊工作才可以提前办理退休。