这要看领导提到你名字的语境了，看你的表述应该不是批评。这是领导化解矛盾的一种方法，提到你说明你比较重要。但又不表扬，是给他们彼此一个台阶。大处着眼，闹点情绪，引起领导思考的目的已经达到了。你要主动和解了。加油，祝你成功！
