关于劳动仲裁延期的问题

你好，根据你说的情形，延期审理不等于说裁决结果不利于你，你现在仅仅是怀疑而已。尽管延期，但仲裁庭最终会开庭的，如果超过法定的60个工作日仲裁庭还不开庭，你直接可以到法院起诉的！ 这是他们拖延时间 给你打心里站 就算他买通劳动局你也不用担心，因为到了日期肯定是开庭的，他只有一次拖延时间的机会，如果开庭你怕他们之间勾结 你也不用怕 你至少有个专业的律师，加之有效的证据，他们也没办法！公司里的律师就是和你打心里站 以为你不懂法 让你知难而退，他们是不想亲易的赔偿的！还有一招就是 劳动仲裁后他们有一次机会上诉 那也是他们最后一次拖延的机会！ 我希望你能顶住压力！别怕！别妥协 如果你有有利的证据 加上你的律师 你肯定会赢 只是时间问题！这段时间别慌！~如果公司找你协商解决 你可以作出适当的让步！没必要坚持你的赔偿 一分都不少！和他耗下去对你没好处的！公司养的律师你以为是干什么的啊！就是找麻烦的 和你玩的！ 又事Q我！！ 希望采纳！！

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

老板不在并不是延期开庭的必要理由。至于你的代理律师是否存在问题，你可以去省劳动仲裁委员会了解一下是否真的延期了。如果是的话，那么你可以先去单位协商一下。至少也要先了解单位的意向。

你好，根据你说的情形，延期审理不等于说裁决结果不利于你，你现在仅仅是怀疑而已。尽管延期，但仲裁庭最终会开庭的，如果超过法定的60个工作日仲裁庭还不开庭，你直接可以到法院起诉的。这个延期审理律师也阻止不了，是法定的程序，尽管事实上不合法，但程序上是合法的。当事人有正当理由不能开庭的，可以延期审理。

对裁决不服可以进行起诉。
纵横法律网 喻远军律师