根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。除法定情形外，根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与您协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
你和你老婆二回事，你辞职须递交辞职报告一个月以后，结清工资走人。
你老婆可以走正规渠道和公司协调解决，不行先仲裁后诉讼。
没有权利留一个月，应该会让你交接工作吧，会留你一段时间，但是没有权利要求你具体时间。
劳动法中对“提前三十天提出离职”的要求简单来说是“如果你提出离职，单位因为各种原因不能马上同意你离职，那么你就可以在提出离职30天后直接离职，否则就可以视为旷工，但是提出离职一定要保存好书面记录”
实践中，劳动者一般提出离职后，只要和单位商量好就可以办理离职手续，单位也知道你都提出离职了大部分都是无心工作的，对单位管理也不好，所以只要你和单位协商好，不一定非要等一个月。
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