劳动法规定，公司一个月以内需要与员工签订劳动合同。没有签订劳动合同，需要支付双倍工资。但未签订合同，满一年的话，按已签订合 处理。
公司辞退员工，需要向员工赔偿经济损失，满 一年赔偿一个月，半年以内，赔偿半个月，半年以上，一年以内，赔偿一个月。
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依据我国劳动法、劳动合同法的规定：
一、用人单位自用工之日起应当与劳动者签订劳动合同，超过一年未与劳动者签订合同的视为已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同，用人单位应当支付劳动者11个月的经济补偿金
二、用人单位违法解除劳动合同，应当支付劳动者经济赔偿金，依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年补一个月，超过半年不足一年的补半个月。
北京市博道律师事务所陈德德提供以上解答
如果工作超过一个月可以视为已签一年期合同，如果解除合同应该支付补偿金，如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准赔偿。如果工作超过一个月且不超过一年，还可以要求从入职第二个月开始的双倍工资
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