如果单位没有出钱（一般为上千或者上万元）为劳动者做专业技术培训（不是一般的企业内部入职培训，而是第三方培训机构的专门培训）并签订培训协议约定服务期和违约金的，那么劳动者提前离职不需要支付违约金。
劳动者提前离职需要支付违约金必须同时满足以下几个条件，缺一不可：
单位出钱
由第三方培训机构进行专业技术培训
单位有第三方培训机构开具的培训费发票
单位和劳动者在培训后签订了培训协议并约定了服务期和违约金
劳动者未满服务期提前离职
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