我感觉提高招聘成功率的关键在于：1、招聘平台渠道的质量；2.选择预备人才的水准；3. 预备人才求职的动机与企业提供岗位的匹配度，包括待遇是否满足或接近求职者期望；4.企业本身能提供的工作环境，待遇和发展前景。
