看你的员工需求了，员工缺什么，企业希望员工掌握的新技能，或者员工自己希望提高哪方面，业务，知识，技能，通用型的，计算机，法律，英语，办公软件，甚至规章制度等等。什么都不清楚就不要培训，不被理解，还起到反效果
可以选择培训公文，或者财务知识，或者法律常识。
你是人力资源但是你知道你是什么人力资源
