这个要看具体情况吧，尤其是对于应届毕业生来说，很多其实是没有什么目标的，只是找一份感觉合适自己或者说专业对口的工作，做了之后发现根本不是那么回事，然后再跳槽，再发现不是那么回事，再跳槽。而造成这种情况的一个是因为心中没准确的目标，也有一种原因是公司氛围不好，或者从一开始就给应聘者画了张太理想的大饼，应聘者入职没多久就会发现根本不是说的那样。 来自职Q用户：匿名用户
看了下回答，我觉得我就是属于频繁跳槽的，说一下原因，不喜勿喷。毕业第一份工作半年多，离职原因是，晋升空间小，工作内容没有挑战性，于是离职。第二份工作三个月，离职原因，家中长辈重疾，需要照顾，请长假不太可能，于是离职。第三份工作一年半左右，离职原因直接上司无作为，晋升已到瓶颈，想换环境。
其实都知道频繁跳槽的坏处，但是有没有想过为什么还频繁跳槽？都说要换位思考，那除了个人原因以外，就不能是别的原因了吗？ 来自职Q用户：匿名用户
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