针对此情况以下问题可供参考：1、用人单位没有在劳动合同上盖章，对于用人单位来不难其可随时盖章；2、如果申请仲裁，你的仲裁请求是什么不清楚；3、根据你提供的情况，可主张从用工之日超过一个月没有签订劳动合同期间的双倍工资。
仲裁的时候你要提交证据证明你与公司存在事实上的劳动关系。这些证据包括：同事的证人证言、领取工资的凭条、工作成果、与公司人员（最好是公司领导）联系谈论关于工作的电话录音等。只要你有了确切的证据提交到仲裁庭的话，一般情况下认定为劳动关系是比较简单的。
单位可随时盖章，仲裁请求是什么？
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