应该征得本人同意。但是，如果公司有确切证据证明他已经不适合岗位要求的话，可以辞退他
一般来讲，征得本人同意对于以后的工作进展更有利，如果经过努力本人还是不愿意接受，公司可以直接进行岗位调配，但是调配的时候就要做好心理准备，一个是后续的工作要加强监控，
另一个是该人员可能离职，调配后加强心理疏导，争取得到员工的理解！
可以先跟她沟通沟通呀，好好给她讲讲其中的利弊，毕竟大家是相互选择的过程！
或者可以提醒她，看她能否多放些精力在工作上！
万一不行，为了公司的利益，只能辞了
不用，既然她无心工作，是她的问题。如果她不愿意就要求她给一段时间证明她的能力
员工不胜任现有的工作岗位，公司是否可以随意调岗？
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