你们会选择工资稍微高点，但要加班的工作，还是选择工资低点，但是不用加班的工作？

对于需要加班的工作，现在处于敏感话题，最近一些地方开始出台不定时工作制的法规，这对于劳动者来说，不是好消息，因为有点为996等加班工作正名的嫌疑。

我们谈一份工作的好坏，或者如何评估一份工作，其中几个核心要素之一，就是工作制。这里，《五天八小时工作制，究竟是朝九晚五，还是朝九晚六？》，大家可以看到我详细的分析。

但整体而言，是否选择996的工作，还是正常五天八小时工作制的工作，是个因人而异的问题，也就是严格跟个人情况相关。已经类似《北京好，还是上海好？》了。

任何用共性知识去解决个人问题的尝试，那都是不能解决问题的，吃力不讨好，也是传统思维顽固的表现。

分开来说，是否维持目前加班的工作现状，还是选择正常五天八小时的新工作，主要看以下十大要素。

1，年代

有人老盯着我刚毕业初期跳进上海月薪翻番后的下一步，那一步我是实现了跳到五天八小时工作制下但工资不低于之前996加班制的工资。

我们那个时候房价低，上海均价才一万不到，我维持月收入8000的水平，从台企跳往外企，工作时间比如从12*6＝72减少到了8*5＝40，减少了4/9，类似加薪了百分之七八十，当然是划算的。

我们的时代，跳不跳，一个月工资都买一个平方，可以待着，但我跳得动，当然跳槽五天八小时更好，大幅减少了工作时间。

当下房价单价5-10万，你现在月薪无论是9千还是1万8要么2万7，你跳到5千、1万、1万5，都会明显离买房和各种消费越来越远，时代要求大多数人更加追求高工资。

按照这个趋势，从现在2021年开始，加班的或者类似996的工作种类，也会越来越多，这是时代的要求。