补偿应该有两部分：
其一：按工作年限每满一年补偿一个月的工资，不满六个月的，按半个月支付，楼上工作5年4个月，应该补偿5.5个月的工资；
其二：1个月的提前通知。楼上的这种情况该公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同：
所以总的补偿应该是6.5个月的工资，另外工资基数是上一年的平均工资，不仅是每月的税前工资，还应包含绩效工资、加班费等。
5年4个月补偿5.5个月的经济补偿金。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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