年薪制：可知道干一年拿多少钱，但是，干多干少都一样拿那么多钱，积极性不强。提成制：可以提高干活的积极性，多干多得，但如果单位揽得工程少，工作不饱满，相对钱少，会使设计人员不稳定，私下揽活干业余，这两种都有利弊，需找到一个平衡点，才能达到双赢目的。
你要是能力强出活快，建议你提成制。这样赚得多。原因楼上xd已经解答了。
