产假本身就包含工资，故无需考虑请假后如何申请保持工资事宜。
2012年发布的《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定，规定 女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
1、你将预产证的相关材料递交给公司，就可以依法享有产假了；
2、产假时不需要公司批准的。
3、你休产假，如果单位给你缴纳了社保，社保应当支付你生育津贴，相对于工资部分；如果没有缴纳社保，单位应当在你产假期间支付你产假工资。
你领导说的，不符合劳动合同法，跟是不是公务员没关系，这是你的合法权益，要委婉提出来，就好，现在还有妇女权益保护条例，说的更细！
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