需要经过鉴定才能确定等级。
你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
这样的情况一般为十级伤残（最轻的一级），根据工伤保险条例，最基本的有7个月的工资作为伤残赔偿金，医疗费、误工费等如实主张赔偿即可；没签合同，提供能够证明属于该工厂的员工，即可证明存在劳动关系，至于主张赔偿没签订合同期间的双倍工资是属于另一个法律关系。即一个工伤赔偿纠纷，一个是劳动关系纠纷，现在建议你先解决劳动关系纠纷，再主张工伤赔偿。至于能一次性赔偿多少钱的问题，亦根据解决前面两个纠纷才能具体得知。
申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，伤残等级不同赔偿不同。
厂里没有买工伤保险，相关工伤待遇由厂里承担。
差不多7级伤残，15——18万之间吧，
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