失业问题怎样解决？

1.控制人口数量,减少劳动力供给 2.在不能以增加新的就业岗位来解决失业问题的条件下，缩短每个劳动者的工作时间必然成为解决失业问题的唯一出路 运用财政政策、货币政策和收入分配政策促进经济增长，解决因需求不足造成的周期性失业。西方国家为控制通货膨胀和失业率上升所制定的工资指导线，以及一些大公司用降低工薪福利的办法来替代裁员计划的方法可以避免就业机会过多损失，值得我们参考和借鉴。　　充分发挥我国劳动力资源的优势，多层次、多渠道、多形式地创造就业岗位。发展第三产业应成为我国增加就业岗位的主要手段。　　从完善劳动力市场着手来治理城市失业问题。尽管我国劳动力市场的发展正逐步走向正轨，但是由于其发展受经济和社会发展程度的影响，因此还有很多不完善及不规范的方面有待改善。　　政府应制定相应的法律来对市场行为进行严格的规范，保证劳动力市场中用人单位和劳动者平等合理的权益，使劳动力市场健康运行。　　通过健全劳动力市场服务体系来增强劳动力市场运作的有效性。对此，国家应当建立起职业信息、职业培训，职业介绍一体化的服务体系。通过规范化的职业介绍机构、就业办公室等开展信息、培训、咨询和职业介绍、职业指导、安置指导等系列化服务。　　投入大量资金建立和完善劳动力市场信息网络，加快推进区域内、区域间乃至全国性统一信息网络建设。包括劳动力供求信息网络、职业培训网络和职业介绍网络。为劳动力市场供求双方提供迅速、准确、权威、完善的信息服务，充分发挥现代通讯工具和手段传递信息的作用，降低在劳动力市场寻找职业的成本。

企业应对就业危机，有如下方法：一是采用共薪制。就是不裁员，把平时一个人的工资所要完成的工作，由几个人分时段完成，把一份工资分给几个人。二是轮岗制。就是不发工资，或者发生活费用。让一部分员工上半年上班，另外一部分员工下半年上班。还可以让一部分员工第一个月上班，另外一部分员工下一个月上班。减轻企业压力。三是技能培训制。就是让一部分员工发生活费用，组织员工培训，加深技能与工作能力的学习教育。四是休假制。就是让一部分员工休息，等企业恢复元气，再要求员工回来上班。五是内部创业制。给企业员工提供资金与设施等帮助，鼓励员工自行开发新的项目与产品，或者服务。找准市场重新创业

这个问题好,我就是社保的,但属于基层那种,我觉得要解决失业问题,首先要解决户口问题,中国如果不存在户口问题,人们到哪里就业都无所谓,再有就是均衡发展城市,开拓大量的可生值的就业岗位