大家对用友新道的职业规划测评有了解的嘛？

【测评介绍】
新道职业生涯规划测评是根据全世界最受欢迎的西方心理学者荣格所提的“人格特质”理论为基础，并参考美国科罗拉多大学Dr. Kurt Kraiger所提相关研究报告而研发的行为模式评鉴系统。
通过该测评，帮助测评者了解自我，增强沟通能力，从而合理的做出职业选择，规划职业生涯。这一测评系统以20年全球数据库、16年本土化数据库为研究基础，广泛使用于知名企业、政府机关及高等院校，其信度、效度及准确度均有良好的口碑与评价。新道人才测评从体贴受测者的角度出发，分析报告不但易懂易读，更能应用于日常生活中。

【面向对象】
希望了解真实本我、明确职业选择的大学生及求职者
【测评内容】
 本我测评：是对人格特质的评量，通过以“心智模式”为开发基础的一套在线评量软件，帮助测试对象了解自己的特质与潜能，包括真实个性、行为模式分析、最有产能方式、建议事项、从事岗位的优缺点、生涯规划建议等内容，从而确定被测试者适合的职业类型，提升其工作效益，帮助其提前制定个人生涯发展计划，促进其人际关系的良性发展。

 职业性向测评：定位近30种不同职业类型的属性与特征，帮助个人找到并发挥优势、弥补短板，规避择业风险，快速确认被测试者与部分职业岗位的匹配度和适任度，如财务、人力资源、市场营销、生产及ERP相关等多个岗位。从解决问题、情绪、创新能力、逻辑思考及专注、学习等众多方面的测试分析，综合得出个人的职业性向度，实现与相关岗位的快速匹配。
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【测评方式】：线上测评

【测评价值】
 发现自身特质：探索与了解自我，帮助个人从根本上了解自身特质，发现自己的天赋和专长，从而做出最恰当、合理的职业生涯规划；
 职位配对指数精密：通过对不同行业近30种职位的科学性分析，将受测者的人格特质与职位做配对产生平均指数，更精密产出与相应职位的配对指数；
 测评针对性强：测评针对在校大学生及毕业5年内的职场人士，选取针对信息化企业中较普遍性、共通性，并有广泛人力需求的多种不同职位，为此特别量身设计；
 人际关系拓展和改善：学会与上司、同事、朋友等各种关系之间的相处，提高人际交往的能力，提升自信，获得更多认可。