恩，是的，啥都没变，工资结构有了变化，很多企业在绩效推行初期多采用过类似的方法，但可能会慢慢加强绩效考核的力度。现在不论业绩指标是多少都拿2000，但公司随时可以执行绩效方案的。
2000块还不涉及到税,如果你们有交社保,是为了减少交社保
