你好！我看了你的提问之后现在做出如下回答：
1、首先要明确是属于劳动关系还是劳务关系！如果是劳动关系可以确定为工伤。
2、明确关系之后，按责任进行划分。比如是劳动者自身造成的损害或操作失误，那么用工单位承担补充责任。如果是上班期间，且属于工伤的范围，那么用工单位承担主要责任！
3、“请高人想个合理的处理事情的方法！”当事人之间可以协商解决，协商不成的可以到劳动局申请劳动仲裁！对仲裁不服的，可向人民法院提起民事诉讼。
4、“没有合同之类的东西哦！ 有些棘手！”原告方负有举证的责任，也就是证明他们之间有劳动关系或者劳务关系即可。未签订劳动合同，应当支付双倍工资！
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