关于双休日（星期六）加班，员工能不能直接向公司要加班费，而不要调休？我做了好几个月我不甘心只要调休

按劳动法的规定，公司可以安排补休。你不是可以在当月调休，休息天数不是一样了么。支付你加班费，你不是休息天少了么？你到底是要求保证休息天数，还是加班费？可以向领导反映。
我注意到你们的‘每个月休息6天的’的制度，这样的安排经过劳动部门批准吗？公示过吗？如果都没有，那么是违反劳动合同法的。你可以向劳动部门投诉。

首先，你要弄清楚你的工资结构，你是包薪（就是固定多少钱一个月）的还是计时或计件工！
然后你要弄清楚你在签合同的时候签定的底薪是多少！
简单的说现在企业有两种方式：1计时计件我就不说了，2包薪，比如当时跟你谈的是2000元/月，但合同上写的底薪却是960，然后其他作为加班补助给你，你可以根据你现在情况算一下，除了正常的960元（一般指周一至周五每天八小时），余下的工作时间还有多少钱。节假日加班三倍，周末二倍，平时（周一至周五晚上等）1.5倍，这样去计算一下，你所工作的时间加起来的钱是否超过（2000-960元）如果超过的话，是可以提出加班费的！如果公司不给予调休就一般要支付加班费的！

由于2011年2月份另外一个人离职，也就是说仓库所有的活就我一个人做。所以我就享受不了每月6天的休息制度，只能是每周单休了。因此我每个月又要少休息2天了，我已
经上级3个多月了，我能否直接要求公司支付我双倍加班费而不要调休（当然现在公司有可能调休也不给我，因为我休息了就没人做事了。）刚刚10几天前才给我招了一个新手，新员工目前什么也不会。我现在很不甘心，我一个人辛辛苦苦为公司付出了这么多，现在公司不说个好也就算了，加班费也不付给我。我可直接去劳动部门告这家公司吗？