看具体的案件情况，以及你们公司的规章制度。
扣工资30%确实有些严重，如果你觉得主管处理失当，你可以向上一级主管，小公司直接向老板反映。协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。
肯定不合理，劳动法规定，除非给公司造成重大损失的几种情况，不得与员工解除劳动合同，更别说扣工资了。
不知道你是否与公司签订了劳动合同，如果没有签合同，可以到劳动监察大队举报，并申请劳动仲裁，要求工厂对你经济补偿。
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