单位不让职工上班，违反劳动法哪条？

　　单位不让职工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。
　　《工资支付暂行条例》

　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
　　用人单位可委托银行代发工资。
　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

按照《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每周工作五天，每天工作八小时，也就是说你每周享有两天的休假，只要你所在的公司所制定的请假制度有违反《劳动法》规定，或者你每周没有享受到两天休假而公司又不给你请假，那么公司就已经违反《劳动法》了。

不让上班违反《中华人民共和国宪法》第42条，剥夺了你的劳动权利。

第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

如果不让你上班，必须让用人单位给你书面通知，否则某天用人单位说你多少天没上班，按自动离职处理，那你就麻烦了。

单位不让职工上班违反了<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见第十七条规定，单位要按规定支付职工工资，未签合同的单位要承担相应赔偿的法律责任。

不违法 ，只要工资照样计算