每次开会下属都不积极，为什么下属都很讨厌开会呢？

因为开会的领导讲话没有讲重点、领导不让员工提意见、公司开会太多了、管理者在会上批评员工等等方面，导致下属都很讨厌开会。

原因一是领导讲话没有讲重点

下属讨厌开会，很大的原因是领导一个人在上面叽叽喳喳讲个不停，根本就没有考虑到下属他们接不接受，明不明白，就自己一个人在那里吹，而且还不讲重点，讲都是废话，试问哪个员工会乐意开会，简直就是折磨好吧。

原因二是领导不让员工提意见

每次开会领导都会问谁有意见提一下，然后真有员工提了意见，领导都是否定员工的想法，一直都在打击员工参与会议的积极性，那么久而久之，员工肯定不想去开会，什么都是领导说了算，还开啥会议，根本就是专制独裁了。

原因三是公司开会太多了

有一些公司，动不动就开会，好像不开会公司会运行不下去一样，简单说就是一个星期天天都要开早会，有时候晚上还要员工加班开会，但是会上根本就没有什么事情要说，就是大家回报一下自己的日常工作，日常安排，还有更让员工讨厌的是，开完会，领导会叫你提交会议总结，这个更加让员工讨厌了。

原因四是管理者在会上批评员工

有很多公司的领导会在会上直接批评某个员工，毫不留情的说，这个人做了什么违反公司规定了，以后大家要以他为例，不要再犯错误之类等等，你觉得有那个员工喜欢这样的会议，说句不好听，可能是直接厌恶了。

　　究其原因，无非如下几种情况：
　　1、 “批判会”
　　即在会议上找下属麻烦，公开批评下属，不给下属台阶下，每次一开会就是说这个的不对，那个的不好，批评多于鼓励，责备多于表扬，甚至没有表扬，这样的会议只会打击别人的积极性，其实越是高层管理人员，对于上级的认可越是看重。
　　2、 “争论会”
　　即大家不是带着方案来开会，而是开会的过程中再去讨论方案，结果浪费了大量的时间不说，还最后没有一个结果，每次都没有结果以后，大家就觉得会议没有意义，反正就是一番唇枪舌战，最后不欢而散，也没有一点实质的意义。
　　3、 “夜总会”
　　即经常开会，还经常占用下班时间开会，这样剥夺了别人正常的休息时间，肯定没有人愿意，谁还能把时间和精力全交给公司没有自己的一点私人时间了吗?
　　4、 “一言堂”
　　即领导一个人说了算，参会的人都没有发表意见的机会，没有参与感，谁还愿意参加呢?

因为在公司里面无论下属提什么建议，老板都是反对的，基本就是提出来当场就否定，就算不否定也是置之不理，等于白说，还有就是开会老板喜欢一个人侃大山，这根本就不叫开会，开会是要大家一起讨论的，这种就叫独角戏，谁愿意去

可能是你天天开会，开会开的，大伙儿都烦了，都不愿意开会，开会偶尔是讲重点。你说开完会发奖金，看你都去开会去了。

我就很不喜欢开会，因为工作领域特殊，几乎每次开会都是占用我们的休息时间，但并不会有加班费更不会有补休，而会议内容大多没营养，不实用，没意义。很少有领导能做到会议简短而且都是精华，大部分时间都在打官腔，走过场，甚是烦人