这里所谓的“最低工资”，是指税前的。举个例：某地区最低工资1000，某员工的底薪正好在1000。该员工每月需承担社保个人部分￥150，此外住公司宿舍，每月扣￥100。那么实发工资：1000 - 150 - 100 = 750。
工资总额不低于最低工资。把实发工资，加上社保个人部分，看是否低于最低工资。
告他工资不能低于最低的，但是注意单位买的保险有部分是从你的工资扣除的！
