可以，你不同意公司会额外支付你一个月劳动补偿解除劳动合同
要看调岗是否合理，如合理即使申请劳动仲裁也不一定会有好结果。
转岗属于公司内部人员变动，是合理的。转岗后的工作岗位只要符合当地的薪酬标准，也是合理的。
像这种情况一般呢，要对自己有利的，就我去仲裁员委员会，一般的可以直接跟公司协商，就我可以。
