为什么日本的企业员工很少跳槽

大家都知道，随着自己工作年限和经验的提升，慢慢的很多人都是选择跳槽，这也是很多中国人的选择，这也是提升自己薪资的好方法，对于很多北京大厂的年轻人们，甚至刚刚毕业进入大厂，干一年就跳槽，这种情况真的就是十分的多，我们今天来看下为什么日本员工很少有跳槽的呢？其实原因很简单，日本的几个小技巧，第一个就是很多公司在最开始跟你签订合同的时候就是一点，终身的雇佣，另外一个就是工资随着你在公司工作的年限而决定。我们开始分开看待下这两个制度。

终身雇佣，这个就比较简单了，就是在一开始的时候就是选择一种和你签订的终身雇佣的合同，如果你跳槽就会承担一个你无法承担的后果，所以很多的人都不会选择跳槽的，不是因为不想，而是因为不敢、不能，如果跳槽说不定就意味着你从此之后就面临着巨大的债务然后和巨大的诚信危机，所以很多人都根本就不考虑跳槽的问题。

然后就是年工资随着工作时间长短来进行提升，工作的时间越长工资就越高，其实这就很显而易见和中国的差距了，那就是一点，你跳槽可以，但是你的工资有可能和最初的完全不一样的而且会变得更加的低，所以很多人就不考虑跳槽的问题了，这一点中国就完全是两个样子了，工资是跳槽的主要推动力，很多人跳着跳着工资就变得越来越高，所以很多人都习惯了跳槽这个问题。

这就是为什么在日本的企业员工很少跳槽的原因了，那就是因为跳槽不仅带不来任何的好处，反而会导致自己之前稳定的工作丢失，然后自己现在的工作还不如之前呢。

我们都知道日本企业实现终身雇佣制，员工几乎一辈子只在一家公司工作，极少跳槽，像爱护自己的家一样爱护企业、忠诚于企业。但实际上，日本并没有终身雇佣制这样的制度，他们实行的是“年功制”，是因为“年功制”的实施，才产生了终身雇佣制。
日本的“年功制”，就是以员工在本企业的工龄和功劳，决定员工的薪酬和职位晋升。这个制度导致老员工的工龄工资和奖金要大大超过新入员工的基本工资。以1998年的丰田为例，大学毕业的新员工年收入只有200万日元，而全员年均收入是550万日元。
日本新员工头几年的工资较低，他们的工资中，有一部分可以延期到中年以后支付。如果员工中途离职，企业工龄和延期支付的工资都将全部作废。跳槽到新的企业之后，对方也不承认你以前的工龄，一切又必须从头开始，工资也须按最低标准支付，所以，辞职员工是得不偿失的，他们绝大多数人都会一直留在一个公司里，除非这个公司倒闭。
所以，企业实施年功制绝对是治理员工非理性跳槽的良方，但是它必须同时具有以下两个条件：一是企业间互不承认外单位工龄，二是企业工龄和功劳对薪酬、晋升的影响要特别大。有了这两点，非理性跳槽就可以立即杜绝。