试用期期间公司是可以解约的，就算签了合同也可以，前提是你也得签了试用期那分试用合同。如果没签，直接签合同了，就等于是正式员工了，不是试用期员工了是正式员工了，公司要求解约，可以按照合同所说的要求获得赔偿
不管任何原因公司方要求解约相当于资金遣散，要付给员工资谴费，按年限，一年给一个月工资。你这种情况，上班不足一年按一年算，应该额外付给你一个月工资
没规定的，老板解雇你，得多支付你2月工资
这个问题你应该在网上查一下劳动法
