看你签的是什么合同，如果是正式合同，按《劳动法》规定，要补贴三个月的薪水，因为不知道你签的是聘用合同还是劳动合同，所以解决办法也只能是建议以下两种：
去当地人力资源和社会保障局反映情况，如果自身没有违反公司的规章制度，是没理由开除你的。
诉诸当地知名媒体披露（效果很小，一般不会重视）。
至于心里咽不下这口气，没办法的，好好学习技能，换个正规公司工作吧，希望能帮到你
你只能要求赔偿你一些工资。人力资源社会保障局投诉一下
