加班工资如何计算

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准
=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：小时加班工资标准
=
劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
法定休假日；日加班工资标准
=
劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

这是一个理解的误区，按照规定，法定假日加班的加班工资是按照不低于平均工资的300％给付，但是由于法定假日本来就属于带薪假日，即使不上班也是有工资的，所以法定假日的正常工资是包括在原本的基本工资里面的，所以加班工资应该是在正常工资以外的部分（注意正常工资和加班工资的区别），也就是说不管法定假日你上不上班，本来的正常工资不会多也不会少，但是如果法定假日上班了，那么就要另外支付不低于这一天正常工资的300％的加班工资。

加班工资怎么计算？

周六日，加班是日常工资的2倍。
正常的话每天是1500÷21.75*2=138元