员工比组长工资高也很正常，领导比员工工资低也有这种情况。举例：领导负责的销售区域比较大，领导的绩效考核分是整个区域的平均分数，如果员工的区域完成好，而其它区域的员工完成率都低，那么领导的分数也就低了，简言之，所有员工好，领导的业绩才好，仅一个员工好，领导的分数还是要低，你说那个员工工资高，肯定是她业绩好。
使劲把他拱上去，然后你当正组长。
