从不同的角度划分人力资源管理环境的种类不同。从组织系统的角度，我们还可以把环境划分为组织内部环境与组织外部环境两种。
组织的外部环境可分为一般的外部组织环境和特定的外部组织环境。
1）一般的外部组织环境：主要有政治因素、法制因素、机会平等因素、经济因素、自然资源因素、人口因素、技术因素、教育因素、文化因素、社会因素、气候和地理因素等。
2）特定的外部环境：主要有顾客、供给者和竞争者三个方面。
关键特征：
(一) 人才市场发育滞后,市场功能不健全；
(二) 职业经理人的市场供求机制尚未形成,供需矛盾突出；
(三) 人才流动的市场壁垒太高,难以实现人才的市场化配置；
(四) 缺乏良好的社会信用体系,人力资本投资风险加大。
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