有很多种情形，不好一概而论。如果你们单位之前发的很多，超过当地的绩效工资人均上限，那短期内至少你们的绩效工资没有再涨的可能。而如果其中有违规发放的津贴补贴，还需要继续进行清理，工资总额有可能还会降低。如果你们单位之前发的很少，低于当地的绩效工资人均下限，理论上是可以涨的，当然还得问一下上级主管单位如何操作，另外还要看你们单位有没有足够的经费来负担绩效工资的涨幅
