陈丽君的主要经历

1985年就读杭州大学心理学系教育心理学专业，获学士学位；1989年，就读杭州大学心理学系教育心理学专业，师从王文均教授研究心理测评，获硕士学位；1999年，就读浙江大学心理学系工业心理学专业，师从王重鸣教授研究人力资源管理，获博士学位。
陈丽君教授长期从事“人力资源管理”和“组织行为”等课程的教学与研究。主要开设课程包括：《公共部门人力资源管理》、《组织行为学》、《公共管理研究方法》、《决策学》（决策行为和政策分析）、《社会心理学》等。主要研究方向为公共部门和企业人力资源管理、人才管理、诚信和信用管理。出版专著有《诚信的本质、评价和影响机制——研究背景下的中西方诚信》等 ，在国内外专业期刊和国际会议上发表了二十余篇有影响力的学术论文。
主持2项国家自然科学基金项目、1项国家社会科学基金重点项目、浙江省社会科学规划基金项目、浙江省科技厅项目、省教育厅项目，并主持了中组部、浙江省委组织部、福建省委组织部、杭州市委组织部、广州市委组织部等多项领导干部测评和人才政策研究项目。主持承担五矿浙江公司、河南电信、浙江省旅游集团、浙江省二轻集团公司、中化南通公司、时间集团等十几项企业人力资源管理策划项目。曾任多家企业和咨询公司的兼职顾问、管理培训师等。
陈丽君教授于2000年11月前往荷兰阿姆斯特丹自由大学心理学系、ERAMUS大学经济学院等开展短期学术交流和访问。2006年3-6月赴德国基尔大学心理学系访问研究。2006年9月至2007年9月，作为美国怀特州立大学富布赖特高级研究学者在美国怀特州立大学访问1年 。