如果劳动者存在故意；严重失职，给单位造成重大损失；严重违反单位规章制度等情形，单位是可以辞退并不需要支付补偿金的。如果你不存在这些情形或者不服，也可以申请劳动仲裁（免费）。
如果确实违反了，并且证据确凿，是可以解除你劳动合同的。
