你和公司是否签订了劳动合同？具体要看你们双方劳动合同的约定，和公司的规章制度，但这些肯定要符合法律的规定才有效。公司可以罚款，但是需要合理，具体需结合企业的规章制度。
1、用人单位无故罚款，没有法律依据，违反劳动法。
2、可以向劳动部门的监察大队进行投诉，也可直接申请劳动仲裁。
根据《工资支付暂行规定》： 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
也就是说再怎么罚款也不能少于你所在地的每月最低工资。
你们罚款，有没有罚款单，你们有没有劳动合同，你可以申请劳动仲裁。你先打电话咨询一下北京义联劳动法援助与研究中心，公益性法律援助机构。
如果确实是无故罚款，肯定违反劳动法。
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