有关于工作岗位（职位）、工资（劳动报酬）属于劳动合同中约定的事项，应当经双方协商一致确定，任何一方无权单方变更。用人单位根据员工的能力情况，可以依法进行考核，确定员工的岗位，但要具有合理性。也就是说在法定情形的前提下，可以降岗，但劳动报酬是双方约定的事项，降薪是不行的。
