需要确定一下1、有没有在辞职审批表上签字 2、有没有签劳动合同对于劳动纠纷而言，首先应经劳动争议仲裁前置程序，不能直接向法院提起诉讼。但请注意，申请劳动争议仲裁的时效为一年；如用人单位作法不当或违法，你可以正当维权
如果属于无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。可以去劳动局投诉。但申请劳动仲裁的效果更佳。
为什么不让你上班，工资怎么算
