我没有签定劳动合同现在被辞退了且不发放工资给我 我该怎么办

1、没有签劳动合同，你可以索要第二个月的双倍工资；还可以要求补交社保、补发工资并要求所拖欠工资额50%的赔偿。

2、你应先收集好你在那里工作了2个月的证据，然后再与老板协商，协商不成的，可以到劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁解决。

3、证据可以是你填写的入职登记表等表格、你的工作证或上岗证、工卡、老板承认的录音或工友证明等。

4、但如果你还是在校学生的：你不能要求双倍工资和社保，但可以要求补发工资，可以向劳动监察部门投诉，但不能提起劳动仲裁。

　　可以申请收集证据，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
也就是说，从第二个月开始，超市应该每月支付你双倍工资，你可以超市未足额支付劳动报酬为由提起劳动仲裁，要求超市足额支付你应得的劳动报酬。

找证据证明你曾经在那里工作过两年，然后申请劳动仲裁。。

虽然没有签订书面的劳动合同，但是你已经在该超市工作，已构成了事实上的劳动合同。你可以去劳动局投诉举报。