要看试用期多久才被辞退的，按照劳动合同法规定，一个月内要签合同的，那么就说说，未满一个月辞退，你不能以此来要求得到补偿。社保的问题是，你15日之后才到企业工作，并且未满月，你就无法要求社保补偿，反过来就是，你要在15日之前入职，才可以要求社保补偿。
辞退理由不合法的话，双倍经济补偿金。
