提问是沟通中的什么力职场沟通

提问是沟通中的推力，提问是最核心的沟通。沟通，至少是2个人的行为。而提问恰好契合了沟通的这个特质：一问一答有来有往。

提问对于促进交流、获取信息、了解对方都有着十分重要的作用。善于提问，就能够掌握谈话的进程、控制会话的方向、开启对方的心扉。

提问的目的其实就是要达到一种和谐的氛围。从讲话者的角度去提问，往往能够获得良好的沟通效果。因此提问时，要把握好时机，摸清对方的心理脉络，使谈话变成一种互动，使问答能够顺利地进行。

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职业兴趣作为一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人工作满意度、职业稳定性和职业成就感。知遇网根据颇具权威的霍兰德职业兴趣分类方法，职业兴趣分为六种类型：常规型、艺术型、研究型、社会型、管理型。

职业兴趣是以一定的素质为前提，在生涯实践过程中逐渐发生和发展起来的。它的形成与个人的个性、自身能力、实践活动、客观环境和所处的历史条件有着密切的关系，因此，职业规划对兴趣的探讨不能孤立进行，应当结合个人的、家庭的、社会的因素来考虑。

参考资料来源：百度百科-职场

提问是沟通中的推力。

提问是最核心的沟通。沟通，至少是2个人的行为。而提问恰好契合了沟通的这个特质：一问一答有来有往。提问对于促进交流、获取信息、了解对方都有着十分重要的作用。善于提问，就能够掌握谈话的进程、控制会话的方向、开启对方的心扉。

提问的目的其实就是要达到一种和谐的氛围。从讲话者的角度去提问，往往能够获得良好的沟通效果。因此提问时，要把握好时机，摸清对方的心理脉络，使谈话变成一种互动，使问答能够顺利地进行。

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一般说来，沟通能力指沟通者所具备的能胜任沟通工作的优良主观条件。简言之，人际沟通的能力指一个人与他人有效地进行沟通信息的能力，包括外在技巧和内在动因。

其中，恰如其分和沟通效益是人们判断沟通能力的基本尺度。恰如其分，指沟通行为符合沟通情境和彼此相互关系的标准或期望；沟通效益，则指沟通活动在功能上达到了预期的目标，或者满足了沟通者的需要。

表面上来看，沟通能力似乎就是一种能说会道的能力，实际上它包罗了一个从穿衣打扮到言谈举止等一切行为的能力；一个具有良好沟通能力的人，他可以将自己所拥有的专业知识及专业能力进行充分的发挥，并能给对方留下“我最棒”“我能行”的深刻印象。

参考资料来源：百度百科-沟通能力

参考资料来源：百度百科-提问

参考资料来源：中国教育新闻网-培养问题意识，从教学生提问开始

提问是沟通中的推力，提问是最核心的沟通。沟通，至少是2个人的行为。而提问恰好契合了沟通的这个特质：一问一答有来有往。

实际上，提问对于促进交流、获取信息、了解对方都有着十分重要的作用。善于提问，就能够掌握谈话的进程、控制会话的方向、开启对方的心扉。

提问的目的其实就是要达到一种和谐的氛围。从讲话者的角度去提问，往往能够获得良好的沟通效果。因此提问时，要把握好时机，摸清对方的心理脉络，使谈话变成一种互动，使问答能够顺利地进行。不要提对方难以回答或不愿回答的问题，也不要限制对方的回答。

职场沟通中的三问：

第一，领导交办的事情一定要问清楚，工作最迟什么时候必须完成，这项任务的重点是什么，比如写一个推广文案，你要问清楚你要突出什么？打探领导想要什么效果，如果领导说没有具体的效果要求可以提出一个方向，避免领导让你反复返工。如果领导已经说出了具体的效果要求，那么你就要仔细记录把领导的要求。

第二，同事/师傅交代的事情问清楚，先问，这个着急要吗？如果他说急，你就说，好的，我跟领导说一声，看能不能把刚才领导给我安排的工作推后点交，先把这个做了。如果他说不急，你就说：行，我现在跟领导说一下我知道这个任务，具体要求再问一问领导。这样可以避免把他们把工作推给你。

第三，一定要问清楚公司的有关规定，这一点也要尽快确认，以免自己的管理和处事过程中犯忌讳。问清楚让自己做一个明白的职场人，这一点是不管新官上任、新到一公司伙伴或者调任新岗位后都必须搞清楚问明白的。

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职场中的说话技巧：

第一，不要因说错话而推卸责任，说了错话就要就应该在受到质疑时自担、诚恳认错改正。说过了什么别人是会知道的，不要总是尝试着掩盖掉。

第二，不要总是把好像、大概、可能之类的话放在嘴边，特别是跟上级做交流汇报时。

第三，不要因为与对方亲密合拍而不注意礼节。礼貌是一个人最基本的素养。

第四，切勿在恶语中伤他人，也要随便在背后说别人坏话，要管住自己的嘴。祸从口出，这句话是亘古不变的真理啊。

第五，不要去侵犯别人的隐私，突然间干涉谈论别人的私生活，否则别人会认为你太过八卦。

第六，对人对事讲话时要保持谦逊的姿态。

第七，在发表意见前要学会倾听，不要急着抢话或者表现自己甚至是滔滔不绝地一个人讲个不停。

职场沟通包括主要包括以下六个要素：

• 聆听

  交谈时，你需要用心聆听对方说话，了解对方要表达的信息。若一个人长时间述说，说的人很累，听的人也容易疲倦，因此，在交谈时，适度地互相对答较好。

• 记录

  “没有记录等于没有发生”，书面的记录沟通能有利于信息的充分、准确传播，提升执行力让信息沟通更顺畅。

• 微笑

  微笑是职场沟通最简单而有效的方式， 它是人与人进行沟通的最快的方式，平和如天使般的微笑不仅可以使个人魅力得以提升，还可以给您的生活、工作增添明媚的阳光和无限的暖意。

• 目光交流

  目光交流处于人际交往沟通的重要位置。人们相互间的信息交流，总是以目光交流为起点。目光交流发挥着信息传递的重要作用。 故有所谓眉目传情。

• 心灵沟通

  心灵沟通的基础是沟通，没有沟通怎么能够深入到心里，又怎么能够进入的心灵?先彼此无条件倾听，然后百分百分享对彼此的期待，看看彼此的心和需要。

• 真诚表达

  “精诚所至，金石为开”唯有真诚之心才能打动人心，以真诚之心对待他人，它是良好沟通的极佳基础，因此我们才能获得他人的信任，建立良好和谐的关系。