员工瞧不起领导怎么办解决？

这是一个复杂的问题，需要具体情况具体分析。以下是一些可能有用的建议：

1. 倾听员工的观点：了解员工为什么瞧不起领导是非常重要的，这将帮助你理解他们的想法和感受。尝试与员工进行单独会谈，认真倾听他们的意见和建议，同时尽可能地保持客观和公正。

2. 提供更多沟通渠道：提供更多渠道让员工可以表达自己的想法和反馈，例如反馈箱、投诉渠道、问卷等等。如果员工感到有用之处，他们可能更愿意支持领导。

3. 提高员工积极性：组织一些活动、培训课程或社交活动来提高员工士气和积极性。当员工感到对公司有价值时，他们将更愿意与领导合作。

4. 清晰沟通公司目标和价值观：确保所有员工都清楚地了解公司的目标和价值观，并认识到每个人在实现这些目标方面所起的作用。当所有人都聚焦于共同达成的目标时，团队会更加团结。

5. 指导领导改进管理方式：如果员工感觉领导的管理方式有问题，你可以考虑与领导谈论这些问题，并提出建议。帮助领导改善管理方式将使员工对领导投以更多信任。

总而言之，要解决员工瞧不起领导的问题，需要采取多种措施，包括倾听员工的想法、提供更多沟通渠道、提高员工积极性等等。如果采取正确的措施，组织可以增强团队凝聚力并缓解矛盾。